前不久，，，全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复在视察腾龙集团时指出，，，“民营企业要正视和谐发展，，，关爱职工，，，充分调动职工的积极性和自动性，，，增长企业凝聚力。。�Ｌ诹攀且桓龊托车钠笠�，，，所以腾龙集团的员工是幸福的，，，是一家人，，，一家亲。。�！！！�
位于随州的腾龙集团目前占有总资产31亿元，，，2005年实现交易收入115亿元，，，下设3个工业园区，，，占有30家下属专业公司。。。已发展成以铜加工和机械设备制作、塑胶管材加工、房地产、教育、酒店服务六大产业齐头并进的跨地域、多元化、外向型的大型民营企业集团。。。集团陆续两年进入“中国企业500强”，，，2005年中国最具竞争力民营企业50强第30位，，，被外界誉为“中国的铜材王国”。。。
冯亚丽，，，腾龙集团董事长、总裁、党委书记，，，一个重要参加创制了从1989年16．5万元到2005年31亿元资产递增的“腾龙集团奇�！！！比返奔胰�。。。在众多华誉里，，，冯亚丽格外珍惜这样一份庆幸：全国关爱员工优良民营企业家。。。
俏丽花圃里的幸福生涯
腾龙集团花圃是该集团的员工之家。。。这是一所投资1．2亿元，，，占地262亩，，，总构筑面积55180平方米，，，集办公、员工住宅、休闲活动为一体的高尺度花圃社区。。。员工小江通知记者；；“我是2005年从武汉大学毕业应聘到腾龙集团来的，，，一来公司就为我铺排好了单身宿舍，，，有单独的卫生间和阳台，，，并且还配置了电视、空调、宽带、电话等，，，感触真的像在家一样，，，无论生涯、工作都很方便。。�！！！毙〗菇樯芩�，，，社区内有6幢职工眷属公寓楼，，，都是按现代住宅理念设计的，，，每户居住面积都在140－180平方米之间，，，还有34幢欧式别墅别离入住公司高层治理者和技术专家。。。内有一所2000多平方米的会馆，，，一楼有超市和餐厅，，，二楼有医务室和阅览室，，，健身房、游泳馆、灯光篮球场、网球场一应俱全。。。
打造这份俏丽的冯亚丽却低调地说：“这没什么，，，对员工好就是对自己好。。�！！！彼晕�，，，只有劳资关系和谐，，，能力推动企业的和谐，，，只有将职工作为企业的主人翁，，，企业才会有凝聚力、创新力，，，才会降低成本，，，提高效益。。。
“该有的和不该有的”
腾龙集团的员工是这样评价自己的幸福生涯的：“不该有的，，，我们这里全没有；；该有的，，，我们这里都有；；别人还没有享受到的，，，我们这里也有了。。�！！！�
在集团工会，，，记者看到了该公司的《劳动合同》。。。正是这份合同，，，从源头上守护了员工的合法权利。。�Ｌ诹怕叫嗄暝诶投霉し矫媸迪至巳拔蕖�：3200名员工无一不签定劳动合同，，，成立16年来无一使用童工，，，192个月中无一拖欠工资。。。从几年的工资水平来看，，，自2001年的人均13000元到2004年的人均18000元，，，年增幅超过10％。。。企业为职工办理了养老、工伤等社会保险，，，实时享受婚、产等假。。。职工生日，，，有专车发送生日礼物。。。职工成婚，，，企业赐与单职工800元、双职工1300元的贺金。。。
“我原来想也不敢想，，，外地打工者还能享受投亲假。。�！！！币晃辉诤枚啻λ蚬さ陌不占惫ば÷硗ㄖ钦�。。�Ｌ诹呕�，，，外地职工每年可享受投亲假两周，，，并按划定报销往返车资。。。
益人的工作和学习环境
好多人总喜欢依照习惯思想的方式质疑，，，“铜王国的腾龙集团是不是很容易传染环境？？”
这是一个很大的误会。。。在腾龙集团，，，厂区其实是又一个花圃。。。
“家和万事兴，，，企和事业旺”。。�Ｌ诹攀钦憬÷氏惹┒ㄖ耙蛋踩郎搴贤凸ぷ始逍毯贤钠笠�。。。公司在原有ISO14001：1996基础上，，，通过清洁出产试点和创新绿色企业活动，，，进一步改善员工的劳动环境和操作前提，，，减轻出产过程对员工健康的不利影响，，，提高员工的劳动�；；ひ馐�、环保意识，，，实现企业节能、降耗、增效。。。
她把铜的僵硬和女性的柔情融和在一路，，，让冰凉的铜体散发出迷人的温暖。。。由于这份温暖，，，让冯亚丽当选为2005年度风浪浙商，，，其最大的亮点就是关爱员工；；由于这份温暖，，，腾龙集团的业绩越来越令扔叛趴，，，而冯亚丽在风浪浙商颁奖典礼上坦言她治理企业的法门是：“由于女性比力可能关注每个员工的内心思想，，，知晓他想做什么，，，必要什么。。�！！！�
“人是最贵重的。。�！！！闭馐欠胙抢龅钠铀乩砟�，，，她以为现代企业应该从传统的“物化”治理思路和方式中解放出来，，，由重点对物的调节与节制转为对人的治理与激励，，，要真正做到尊重员工、善待员工，，，关切员工的生涯福利和职业生涯成长，，，切切实实把员工当做企业发展的最重要的资源。。。加强员工在职培训学习，，，能力更好地促使员工提高自我，，，美满自我，，，从而更明显地意识自我，，，阐扬自我。。。
冯亚丽董事长通知记者，，，腾龙集团在执行内涵提升工程，，，公司早在1999年就成立了铜加工钻研所，，，2004年升级成立了铜加工钻研院，，，2005年5月设立了省级博士后科研工作站。。。公司还开设了“腾龙集团工商治理大专班”，，，2005年和中南大学合办了有150多名技术人员和治理人员参与的学历班，，，蕴含三个本科班和一个钻研生班，，，涉及工商治理、资料学、M BA等，，，公司还选送部门中高层治理人员参与EMBA研修班。。。公司用于员工各类技术培训已超过900多万元，，，每年接受培训的员工上千人次。。。另一方面，，，公司还在内部成立有色金属行业特有工程职业技术鉴定站，，，对出格工种的员工进行规范的资格培训。。。
为了改善员工工作环境，，，提高生涯质量，，，腾龙集团绝不惜啬地投入了上亿元。。。
企业家城市算经济账，，，对于上亿元的投入，，，冯亚丽感触这是一种双赢。。。她说：“一家成功的企业，，，必然是内部和谐、外部和谐的统一体，，，脱离了和谐，，，企业难以成为一架高速高效运行的机械。。。惟有和谐，，，能力推进腾龙集团急剧健康永续发展。。�！！！�
（起源：中国工商报）
